品牌行銷策略，產品行銷與設計，各類型行銷推廣案例分享-品牌行銷點點讚
編輯導讀：這個魔幻的2020年，令原本就艱難的求職“雪上加霜”。作為一名產品經理，想要在今年獲得一份工作需要準備什么，面對什么？本文作者以自己的親身經歷，分享在今年求職的過程，希望對你有幫助。
本人基本情況：
985本碩，畢業開始做產品經理，5+年工作經驗，有大廠和初創團隊經歷，算是個比上不足比下有余的水平。接觸過的產品方向比較多，商業、AI、電商都做過，但同時行業也跨度較大，這個在求職過程中是一個比較大的問題，后面會講到。
求職原因：
起因是有獵頭找到我老公，他是一個生物博士，所以總有獵頭聯系他，這個時候我就深深體會到來自學歷的歧視。
因為作為一個小碩士（我老公對我的稱呼），聯系我的獵頭很少，一年有一兩個就不錯了，而且即便是獵頭聯系我，也是人家評估我，輪不到我太挑三揀四。而我老公呢，稍微在招聘網站刷了一下，更新了基礎信息，就有獵頭聯系他，態度都特別好，如果是中小型公司找他的話，大老板直接出面，上來先談情懷，然后幫助解決配偶工作問題、孩子上學問題，等等。比如這次，先是有個青島的公司找到他，研究方向很契合，大老板一聽說他要考慮家庭，就直接給我內推了青島的職位。
從這個節點開始，我就動了換工作的心思。目前的工作清閑是有的，收入在天津來說也還不錯，但是成就感缺失，行業方向前景本人不看好。
求職預期：
我對下一份工作的期待是：
- 在行業和方向的選擇上，遵從自己的興趣和市場趨勢；
- 較大的平臺；
- 職級和收入的提升；
這三項是按優先級排列的，因此如果滿足一和二的話，在三上會有一定的犧牲，這個是我認可的。目前的工作職級已經比較高了（總監級，主管產品設計和線上運營，雖然公司不算很大，但是title還是挺高的，手底下也有一些人），所以想要單純在職級上再有提升并不容易，因此考慮通過大平臺加持來提高職級的含金量。
這次求職的地域范圍比較廣，主要選擇是北京、杭州、青島、天津，因為在北京、杭州、青島三個城市我老公分別有工作機會在談，而目前家在天津，戶口、房子、車子、孩子都在天津。下面我會分別介紹這四個城市的情況，感興趣的同學可以重點關注。
求職結果：
先說總體情況，在四個城市都拿到了offer，北京和杭州相對滿意，青島和天津不太滿意。因此目前面臨著選擇北上還是南下的選擇。
北京：整體行情遠好于其他城市，不論是從招聘信息的時效性、數量、薪資范圍，都能夠甩天津和青島好幾條街，比杭州也是要好一些。而且各種類型、各種方向的產品崗都是有的，招聘者也有主動來聯系求職者的情況，可以說需求還是比較旺盛。刷招聘網站發現某條的招聘信息是真的相當多，而且非常熱情的就是讓你投簡歷。當然可能由于匹配度的問題，最后并沒有某條的面試邀約。拿到的offer是本專業領域相關的行業，P6，30K。
杭州：行情也不錯。當然挑大梁的還是阿里、頭條這些大廠，中小不如北京遍地開花的情況。杭州的薪資范圍（除了大廠的一些崗位）略低于北京。拿到的offer是我正在從事的行業，P7，30K。這里要說一下，杭州的30K比北京的30K是要高大概3K-5K的，因為租房成本差距很大。
天津：整體互聯網行業非常弱小，即便是有一些產品崗，也大多數工業互聯網+這樣的方向。薪資水平更是慘，幾乎是北京的一半。現在有一些招商引進的大公司，還沒有遷移具體業務過來，不過未來可以有一些期待。拿到的offer并不太happy，一個11K（是個大廠在天津的分部，非產品技術崗，所以含金量比較低），一個15K（背景不錯的企業，新興方向，有政策支持，前景不錯）。
青島：可以說沒有互聯網，青島的相關崗位是被海爾、海信、國信這樣的大公司壟斷的，其他的公司不論是規模還是發展前景，都無法與之相比，在同行業內也并沒有什么知名度。兩個offer，一個20K，一個10K，是的，你沒看錯，10K……都是大公司，雖然是內推的（就是上文提到的情況），差距也太大了，感覺并沒有很有誠意，果斷拒絕。
TIPS：
- 多讀書還是很有必要的，如果你很會讀書的話，千萬別急著工作。
- 大城市的機會優勢大于它所帶來的生活負擔。
- 換工作不要太頻繁，一份工作少于2年，大廠簡歷關直接fail。
- 換工作也盡量別換行業，工作5年+和在某個行業工作5年+是完全不同的含金量。就像我拿到的北京和杭州的offer，杭州是我正在從事的行業的產品經理崗，就給到P7的職級，而北京的offer是沒做過的方向，即便是本專業方向有一定的優勢，也只給到P6，而且leader明言覺得招我還是有一定風險，只是因為很喜歡跟我交流的過程中我對業務的表述，所以希望嘗試一下。
- 即便你換了行業，在工作了5-8年時的職業發展關鍵節點，也要盡快選擇一個合適并且愿意從事的行業，穩定下來，因為你的試錯成本已經非常高了。
- 能選擇大平臺就選擇大平臺，這一點是我換了三份工作之后的感受，平臺能力會放大你的個人能力，是非常重要的。
- 盡量不要有空窗期，面試可能不會問，但是已經在心里給你減分了。
- 平時工作中多積累，不要只埋頭干活，而是把你參與的每個項目的來龍去脈都搞清楚，盡量多地積累資料，并且復盤，做到心里有數。
- 平時多讀書，不要只埋頭干活，而是要把你的工作內容跟看書所學的知識結構聯系起來，理論指導實踐，實踐又讓理論得到進一步提升，這樣就有了自己的產品方法論，面試的時候就可以用自己的方法論去回答，而不是要么飄在空中說著理論，要么大白話說著自己做了啥，既不落地也不高大上。
- 不要以為你學的東西用不到，說不定哪天就用到了，比如我在某次面試的時候居然被問到研究生時期課題用到的算法，還好有點印象。。。
- 找工作的時候，內推很重要，我的很多面試機會都是內推的，高效，成功率也高。
本文由 @水墨青砂 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載。
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